Abgeltung von gesetzlichen und tariflichen Urlaubsansprüchen bei Arbeitsunfähigkeit



Der vierwöchige gesetzliche Mindesturlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abgegolten werden, auch dann, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Übertragungszeitraumes arbeitsunfähig krank ist (vgl. EuGH vom 20.01.2009 - C 350/06 - ). Dieser Grundsatz ist auf tarifliche Urlaubsansprüche nicht anzuwenden, wenn in dem Tarifvertrag eine eigenständige Verfallsregelung vorgesehen ist (vgl. auch BAG vom 23.03.2010 - 9 AZR 128/09 - ).


Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern 2. Kammer, Teilurteil vom 19.05.2010, 2 Sa 10/10


§ 7 Abs 3 BUrlG, § 7 Abs 4 BUrlG, § 1 TVG